若厂里的人员一直逼你走，你可能面临的是劳动纠纷问题，首先应尝试与厂方进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 分析逼走行为的性质

1. 可能构成违法解雇或胁迫：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解雇员工，也不得以胁迫、欺诈等手段迫使员工离职。若厂里的人员通过威胁、恐吓等方式逼迫你离职，这可能违反了劳动合同法的相关规定。
2. 判断行为是否构成骚扰或欺凌：若逼走行为包含言语侮辱、恶意中伤、排挤孤立等，可能构成职场骚扰或欺凌，这也是法律所不允许的。

二. 应对措施

1. 与厂方沟通协商：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你的不满和担忧，并寻求解决方案。
2. 保留证据：若沟通无果，你应开始收集证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明逼走行为的存在。
3. 向劳动监察部门投诉：若逼走行为持续存在，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 法律建议

1. 明确法律底线：你应明确了解，任何形式的逼走行为都是不被法律所允许的。你有权拒绝任何形式的胁迫和骚扰，并有权通过法律途径维护自己的权益。
2. 积极寻求法律帮助：若你感到无法独自应对这一问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

我建议，在采取任何行动之前，都应确保自己充分了解法律程序和可能面临的风险。同时，保持冷静和理智，避免被情绪所左右。如有进一步需要，您可以继续咨询我。