遇到厂里压工资不让走的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您有权要求厂里按时足额支付工资，并且有权在合理情况下离职。如果厂里违反规定，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可依法解除劳动合同并寻求法律救济。

接下来，是详细的分析和建议：

1. 与厂里协商：

   • 尝试与厂里的负责人或人事部门进行直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资及允许您合理离职。
   • 可以寻求工会或行业协会等第三方机构的帮助进行调解，以促使双方达成和解。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门投诉厂里的违法行为。
   • 投诉时，请详细说明工作情况、拖欠工资及限制离职的具体情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查，并可能责令厂里限期支付拖欠的工资及处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请中，应明确要求厂里支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若厂里不履行，您可以申请法院强制执行。

4. 解除劳动合同并寻求法律救济：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权提前通知厂里解除劳动合同。在特定情况下（如厂里未按时支付工资），您可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 若厂里仍然压低工资或不进行工作交接，您可以通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼，要求厂里支付应得的工资、经济补偿等。

5. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，请特别注意保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与厂里的沟通记录（如短信、邮件）、提交离职申请的证据等。
   • 这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用，为您的合法权益提供有力支持。

请记得，在维权过程中保持冷静，积极运用法律武器来保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。