您好，针对您提出的“厂里让我自己走人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，用人单位不能随意解除劳动合同，必须遵循相关法律法规的规定。如果厂里没有合法依据就要求您立即离职，这很可能是违法的。
一、分析厂里要求您离职的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：
- 您需要仔细查看与厂里签订的劳动合同，以及公司的规章制度，看是否有关于解除劳动合同的具体条款和条件。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么厂里的要求可能就不合法。
判断是否符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须满足特定条件，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 如果厂里没有提供充分的证据证明您符合这些法定解除条件，那么其要求您离职的行为就可能是违法的。
是否履行了法定程序：
- 即使符合法定解除条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。
- 如果厂里没有履行这些法定程序，就要求您立即离职，那么这也是违法的。
二、应对措施
与厂里协商：
- 您可以先与厂里进行协商，了解其要求您离职的具体原因和依据。
- 在协商过程中，您可以提出自己的疑问和诉求，要求厂里提供合法的解除依据和程序。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与厂里的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果厂里坚持违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、特别提醒
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要与厂里发生不必要的冲突和争执。
- 同时，您也需要及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
综上所述，如果厂里没有合法依据就要求您立即离职，您有权拒绝并维护自己的劳动权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。