如果工厂员工（包括管理层）想赶你走，你首先需要明确的是，他们不能随意解雇你，必须遵循法律规定的程序和条件。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 了解解雇的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果工厂没有合法理由，只是出于个人偏见或恶意，想要解雇你，这是违法的。
   • 如果工厂以“不能胜任工作”为由解雇你，他们必须证明你已经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，并且需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。

2. 应对策略：

   • 保持冷静，收集证据：如果感觉到工厂有解雇你的意图，首先要保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出任何可能损害自己权益的承诺。同时，开始收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单、与同事或上级的沟通记录等，以备不时之需。
   • 与工厂沟通：尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们解雇你的具体原因和依据。如果工厂无法提供合法理由，你可以明确表达自己的立场，并要求他们按照法律规定处理。
   • 寻求法律援助：如果工厂坚持解雇你，并且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工厂违法解雇你，你有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在工厂的工作年限和工资水平。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（如果工厂违法解除劳动合同且未提前通知）。例如，如果你在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

4. 其他注意事项：

   • 在整个过程中，保持与工厂的沟通记录，包括书面记录和电子记录，以备后续可能的法律程序。
   • 如果工厂采取威胁、恐吓等不正当手段逼迫你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据。

总之，面对工厂想赶你走的情况，你首先要了解解雇的合法性，然后采取相应的应对策略，包括收集证据、与工厂沟通、寻求法律援助等。如果工厂违法解雇你，你有权要求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。