面对工厂想要开除你的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我会一步步引导你如何应对，确保你的合法权益得到保障。
一、首先，明确开除的合法性
沟通了解原因：
- 保持冷静，主动与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问开除的具体原因。
- 要求工厂提供书面的开除通知或相关文件，以便你后续审查。
核对劳动合同与规章制度：
- 仔细查阅你与工厂签订的劳动合同，确认其中是否有关于开除的条款。
- 研究工厂的规章制度，特别是关于员工解雇的部分，确认开除原因是否符合这些规定。
- 注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且是否已经向员工公示。
判断是否存在违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下工厂是不能开除员工的，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因患职业病、因工负伤丧失劳动能力等。
- 如果工厂在这些情况下开除你，那么可能构成违法解除。
二、全面收集证据
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与工厂存在劳动关系。
开除事实证明：
- 尽可能收集开除通知、与工厂的谈话录音、短信、邮件等，这些都能证明工厂的开除行为。
- 如果有同事或目击者能够证明你的情况或工厂的不当行为，也可以请他们提供证言。
权益受损证明：
- 如果因为开除而遭受了经济损失，比如未支付的工资、奖金、福利待遇等，需要收集相关证据来证明损失数额。
三、尝试协商解决
与公司沟通：
- 在收集了足够的证据后，再次尝试与工厂的人力资源部门或上级领导沟通。
- 表达你的意见和诉求，比如要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
签订和解协议：
- 如果双方能够达成一致，一定要签订书面的和解协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
四、申请调解或仲裁
申请调解：
- 如果协商无果，你可以向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
- 调解组织会协助你们双方进行沟通，促成和解。
申请仲裁：
- 如果调解也没有结果，你可以在被开除之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。
- 仲裁委员会会审理并作出裁决。
五、提起诉讼
诉讼权利：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
充分举证：
- 在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
六、寻求法律援助与考虑后续就业
法律援助：
- 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师会为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
积极就业：
- 同时，你也应该积极寻找新的工作机会。
- 利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式提升自己的就业竞争力。
总之，面对工厂想要开除你的情况，一定要保持冷静和理性。依法维护自己的权益是关键，同时也要积极规划后续的职业发展。希望这些建议能对你有所帮助！