如果厂里故意找借口开除你，这是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法、不合理，那么用人单位就构成了违法解除劳动合同。

二、可能的情况及应对策略

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况描述：如果厂里没有合法、合理的理由，只是故意找借口开除你，那么这就构成了违法解除劳动合同。
   • 应对策略：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的赔偿金；如果工作时间六个月以上不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的赔偿金。同时，你还可以要求用人单位支付你应得的工资、加班费、奖金等福利待遇。

2. 用人单位以合法理由解除劳动合同，但程序不合法

   • 情况描述：有时候，用人单位可能确实有一些合理的理由想要解除劳动合同，比如你严重违反了公司的规章制度等。但是，如果用人单位在解除劳动合同的过程中没有遵循法定的程序，比如没有提前通知你、没有听取你的陈述和申辩等，那么这也可能构成违法解除劳动合同。
   • 应对策略：在这种情况下，你同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然用人单位可能有合理的解除理由，但由于程序不合法，你仍然有权要求用人单位支付一定的赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 用人单位以合法理由且程序合法解除劳动合同

   • 情况描述：如果用人单位确实有合法、合理的理由，并且也遵循了法定的程序来解除劳动合同，那么这种情况下，用人单位的解除行为就是合法的。
   • 应对策略：虽然这种情况下你无法要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但你仍然有权要求用人单位支付你应得的工资、加班费、奖金等福利待遇，并且可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便你寻找新的工作。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：在申请劳动仲裁之前，你需要尽可能收集相关的证据来证明用人单位的违法解除行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁案件往往涉及到复杂的法律问题和程序。因此，我建议你还是咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我也会尽我所能为你提供帮助。

3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

总之，如果厂里故意找借口开除你，这是不合法的。你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。