当公司想要开除您时，您应当首先明确公司开除的性质和依据，并了解自己在这种情况下的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、明确开除性质和依据
合法解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 您需要审视自己的行为，确认是否确实存在这些法定解除情形。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由，如未按照法定程序解除劳动合同或在您无过错情况下随意辞退，那么这就构成违法解除。
- 在这种情况下，公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、收集与保留关键证据
为了维护自己的权益，您需要收集并保留以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系及岗位、待遇等关键信息的重要文件。
- 工资条/银行流水：这些可以证明您的工资收入，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证/考勤记录：这些可以证明您的员工身份及出勤情况。
- 辞退通知：如果公司给您发出了辞退通知，这是直接证据，需详细列明解雇原因和时间。如果是口头通知，您应该录音录像以固定证据。
- 其他辅助证据：如工作邮件、聊天记录等，这些可以证明您的工作情况及公司开除的不合理性。
三、与公司协商解决
在确认公司开除的性质后，您可以尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达您的看法和诉求。如果是因为误解或沟通不畅导致的开除，您可以解释清楚情况，争取继续工作的机会。如果协商不成，您可以要求公司按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以考虑以下途径：
- 寻求第三方调解：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或街道、社区的调解组织申请调解。调解旨在查明事实，依据法律法规和政策，促使双方达成调解协议。
- 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。审理期限一般为受理之日起四十五日内，复杂案情可延期但不超过十五日。对裁决结果不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
六、保持冷静和理性，寻求专业法律咨询
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您咨询专业律师的意见，律师能提供专业的法律分析和策略建议，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对公司开除的情况，您需要明确开除性质、积极收集证据、与公司协商解决，并在必要时寻求第三方调解、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。