从法律角度，我并不建议主动寻求被公司开除，但如果你确实有这样的想法，以下是一些可能的情况和操作方式，不过每种方式都伴随着相应的法律风险和后果，需要你谨慎考虑：
严重违反公司规章制度：
- 如果你故意严重违反公司的规章制度，比如长期旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种方式会让你在职业声誉上受到严重影响，且可能面临法律责任，如赔偿公司损失等。
主动提出辞职：
- 如果你不想继续在公司工作，更稳妥且合法的方式是主动向公司提出辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这样你可以保持职业声誉，且不会面临法律责任。
寻求协商解除劳动合同：
- 你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解除劳动合同的条件。这种方式相对平和，且可能获得一定的经济补偿，具体补偿金额和条件需要双方协商确定。
在考虑上述任何方式之前，你需要明确以下几点：
- 法律后果：每种方式都可能带来不同的法律后果，包括但不限于赔偿损失、影响职业声誉、失去经济补偿等。
- 个人职业规划：被公司开除或主动辞职都可能对你的未来职业规划产生影响，需要谨慎考虑。
- 经济补偿：如果你希望获得经济补偿，协商解除劳动合同可能是更好的选择。
我建议你：
- 在做出任何决定之前，先仔细评估自己的职业规划和经济状况。
- 如果可能的话，与公司进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果你对法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。