面对公司要开除你的情况，你可以从以下几个方面来保障自己的权益：

1. 了解开除的合法性：

   • 首先，你需要明确公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形下（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）才能合法解除劳动合同。如果公司无法提供合法理由，那么其开除行为可能构成违法解除。

2. 收集证据：

   • 在公司通知你开除后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、开除通知等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。如果公司愿意协商并达成一致，那么可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么公司需要履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的开除行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
• 关注时效问题：在劳动纠纷中，时效问题非常重要。你需要确保在法定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼，否则可能会丧失维权的机会。

最后，我想强调的是，面对公司的开除行为，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为害怕或不确定而放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。