当公司与你解除劳动合同时，为了有效保障自己的权益，你可以按照以下步骤进行：

一、明确解除原因与合法性

首先，你需要明确公司解除劳动合同的具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同通常基于员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的情形，或者符合其他法定解除条件。若公司解除合同的理由不充分或程序不合法，则可能构成违法解除，你有权主张相应的赔偿。

二、收集并保存相关证据

在解除劳动合同的过程中，收集并保存所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明你的工资待遇和支付情况。
• 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作邮件、聊天记录：证明你与公司之间的沟通和工作内容。
• 解除劳动合同通知书：证明公司解除劳动合同的具体时间和理由。

这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

三、与公司进行协商

在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商。与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并表达你的诉求。如果公司解除合同的理由不充分或程序不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、申请调解或仲裁

如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成和解协议。如果调解不成或你不愿调解，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷是维护自己权益的最后一道防线。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的观点，并提供有力的证据支持自己的主张。

六、注意事项

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 明确自己的诉求：在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，要清晰明确地表达自己的诉求和法律依据。
• 了解时效要求：注意各维权途径的时效要求，如仲裁和诉讼的提起期限，以免错过维权时机。

综上所述，当公司与你解除劳动合同时，你需要明确解除原因与合法性、收集并保存相关证据、与公司进行协商、申请调解或仲裁、提起诉讼，并注意相关事项以确保自己的权益得到有效维护。