面对单位要开除您的情况，想要争取更多赔偿金，您可以按照以下步骤来操作：

一、明确解雇原因

首先，您需要确认公司解雇您的行为是否合法。如果公司解雇您没有正当理由，或者没有按照法定程序进行，那么您有权要求赔偿。例如，如果公司仅仅因为您的一次小错误就决定开除您，而没有给予您改正的机会，或者没有按照公司规定的程序进行解雇，那么这可能构成违法解除。相反，如果您确实严重违反了公司的规章制度，那么公司可能无需支付赔偿金。

二、收集证据

为了争取赔偿金，您需要收集一系列能证明您与公司存在劳动关系、工资水平、工作年限以及公司解雇行为的证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平。
• 工作证或员工卡：证明您是公司的员工。
• 考勤记录：证明您的工作年限和出勤情况。
• 解雇通知或相关邮件、短信：证明公司解雇您的行为。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以主动与公司进行沟通，表明您对解雇的看法和应享有的赔偿权益。您可以引用相关的法律法规，说明公司如果违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿通常按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。通过协商，您可能能够与公司达成赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的相关证据。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要支付赔偿金。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益。法院会进行审理和判决，如果判决支持您的诉求，公司需要履行支付赔偿金的义务。

额外提醒：

• 公司开除员工时，需要出具开除证明。这是公司的法定义务，如果未依法出具，可能面临被劳动行政部门责令改正的风险，并给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
• 如果公司开除员工却不支付赔偿金，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

希望以上建议能够帮助您争取到更多的赔偿金。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。