被公司违法辞退时，可依法主张2N赔偿金；若公司合法辞退，则一般无赔偿但需支付经济补偿金N；若公司未依法履行程序，可争取额外补偿。 具体分析如下：

一、判断辞退性质：合法辞退 vs 违法辞退

1. 合法辞退（需满足法定条件+履行法定程序）

   • 法定条件：如员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）、客观情况重大变化导致合同无法履行（《劳动合同法》第40条）等。
     
   • 法定程序：公司需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并说明辞退理由；涉及经济性裁员的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
     
   • 结果：公司仅需支付经济补偿金N（N=工作年限×月工资，6个月以上按1年算，不满6个月按0.5年算），无需支付赔偿金。

2. 违法辞退（未满足法定条件或未履行法定程序）

   • 常见情形：无合法理由辞退、未提前通知、未支付经济补偿金、辞退程序违法（如未通知工会）等。
     
   • 结果：员工可主张2N赔偿金（即经济补偿金的2倍），并可要求公司继续履行合同或支付工资至合同终止。

二、关键证据收集：证明公司违法或未履行程序

1. 辞退证明：如辞退通知书、解除劳动合同证明、录音录像、聊天记录等，需明确显示公司单方解除合同的意思表示。
   
2. 程序违法证据：如公司未提前30日通知、未支付代通知金、未通知工会（如有工会）、未出具书面辞退证明等。
   
3. 工资及工作年限证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等，用于计算经济补偿金或赔偿金基数。

三、维权途径：协商、投诉、仲裁、诉讼

1. 协商：与公司沟通，明确要求支付2N赔偿金或经济补偿金，并保留书面协商记录。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如公司未出具书面辞退证明、未支付工资等），可快速督促公司整改。
   
3. 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资、加班费等（需在辞退后1年内提出）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，进一步主张权益。

四、注意事项：避免被动，主动维权

1. 勿签不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，可能放弃赔偿权利，需谨慎签字。
   
2. 及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利。
   
3. 委托专业代理：若案情复杂（如涉及竞业限制、股权激励等），建议委托律师处理，提高胜诉率。

示例：若您在公司工作3年，月工资1万元，公司未提前通知且无合法理由辞退您，您可主张2N赔偿金=3×2×1万=6万元；若公司合法辞退但未支付经济补偿金，您可主张N=3×1万=3万元。

如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。