面对厂里变相开除人员的情况，您应当保持冷静，并依法、有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：
一、明确变相开除的事实并收集证据
确认事实：首先，您需要明确自己是否确实遭遇了变相开除，比如工厂是否通过不合理的工作安排、调岗、降薪等手段试图逼迫您离职。
收集证据：证据是维权的基础，您应全面、细致地收集与变相开除相关的各类证据，包括但不限于：
注意事项：确保所有证据真实、完整且未被篡改，并妥善保存以备后用。
二、与工厂沟通协商
主动沟通：选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与工厂的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，表达自己对工作变动的不满和疑问，并要求对方解释原因。
争取协商解决方案：尝试与工厂协商，看是否能够恢复原工作岗位、薪资待遇等，或者达成其他双方都能接受的解决方案，如给予经济补偿后和平解除劳动关系。将协商结果以书面协议的形式确定下来，以避免后续纠纷。
注意事项：在沟通过程中，注意保留相关对话记录，可采用录音等合法方式作为后续维权的证据。
三、寻求专业法律咨询
四、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、变相开除证据等。
提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察部门，并等待其调查核实。如果查证工厂存在违法开除行为，劳动监察部门有权责令工厂改正并给予处罚。
五、申请劳动仲裁
确定仲裁请求：明确自己希望通过仲裁达到的目的，如要求工厂继续履行劳动合同、恢复原工作岗位和薪资待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提交仲裁申请：准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效内申请仲裁。
六、提起诉讼
诉讼准备：如果对仲裁结果不满意或者工厂未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼材料应包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
参加庭审：法院受理案件后，会安排开庭审理。您需按时到庭，遵循法庭纪律，充分陈述自己的观点和事实，并提供有力证据支持诉求。法院会根据审理情况作出判决。
七、了解赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂无正当理由开除工人属于违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对厂里的变相开除行为，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过明确事实、收集证据、沟通协商、寻求法律咨询、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以争取到应有的赔偿和公正的处理结果。