针对您提到的“厂里人事准备口头辞退我”的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认辞退事实并固定证据

1. 要求书面确认：尽管人事可能口头通知您被辞退，但您应要求其提供书面辞退通知，或者通过微信、邮件等可追溯的文字方式确认辞退事实。这是非常重要的证据，有助于您后续维权。

2. 保存相关证据：除了辞退通知外，您还应保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资流水、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及您的工资水平。

二、了解法律规定及赔偿标准

1. 非法辞退的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，即构成非法辞退。您需要了解哪些情形下用人单位可以合法解除劳动合同（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），以及哪些情形下构成非法辞退。

2. 赔偿标准：如果用人单位非法辞退您，您有权主张违法解除赔偿金，通常为一个月工资（或根据您的工作年限计算的经济补偿的两倍）。同时，您还有权要求用人单位结清未支付的工资。

三、采取维权措施

1. 发送书面催告：在确认辞退事实后，您可以通过EMS等方式向用人单位发送书面催告，要求其支付赔偿金和结清工资。这有助于您正式表达诉求，并留下书面证据。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位未在规定时间内支付赔偿金和结清工资，您可以向当地劳动仲裁委提交申请，要求仲裁机构裁决用人单位支付相关费用。劳动仲裁的时效为一年，因此您需要尽快行动。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以拨打12333等劳动法律咨询热线寻求帮助，或者咨询专业律师。

四、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在用人单位未支付赔偿金和结清工资前，不要签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。

2. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

综上所述，面对厂里人事的口头辞退通知，您应首先确认辞退事实并固定证据，然后了解法律规定及赔偿标准，接着采取维权措施如发送书面催告、申请劳动仲裁等，并注意不要签署自愿离职文件以及保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。