如果您遇到个人老板口头辞退的情况，以下是一些建议供您参考：

首先，口头辞退可能涉及劳动法的一些问题，因此了解相关法律规定是非常重要的。根据劳动法，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和规定，否则可能被视为违法解雇。如果雇主没有提供书面解雇通知，或者没有按照法定程序进行解雇，您可能有权要求相应的赔偿。

其次，建议您尽快与雇主进行沟通，并要求他们提供书面的解雇通知。书面通知是证明您被解雇的重要证据，如果将来需要维权，这将是非常有利的证据。您可以向雇主明确表达您的要求，并保留好相关沟通记录。

如果与雇主沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。劳动仲裁机构是专门处理劳动纠纷的机构，他们可以为您提供专业的建议和帮助。在申请劳动仲裁之前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的雇佣关系和被解雇的事实。

最后，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，也可以考虑寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对个人老板口头辞退的情况，您需要保持冷静并了解自己的权益。通过与雇主沟通、寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。