面对公司老板口头辞退的情况，您应首先保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退真实性并要求书面通知：

   • 不要因口头辞退而立即慌乱或离职，应首先向公司老板或人力资源部门确认辞退的真实性，并明确要求公司出具书面的辞退通知。书面通知应明确辞退的原因、时间等关键信息，这是后续维权的重要依据。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，您应继续正常工作，并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司仍存在劳动关系。

2. 全面收集证据：

   • 与上级沟通记录：通过短信、微信、邮件等方式与上级领导再次确认辞退事宜，并保留好这些书面沟通记录。这些记录可以作为证明公司辞退您的重要证据。
   • 录音录像：在合法合规的前提下，对与公司相关人员关于辞退事宜的谈话进行录音录像。注意遵守当地关于录音录像作为证据的法律规定，确保录音录像的合法性和有效性。
   • 其他证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作业绩报告等材料，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作表现和贡献。

3. 判断辞退的合法性：

   • 研究公司的规章制度，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。例如，如果公司以您不能胜任工作为由辞退，需确认公司是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明您确实不能胜任。
   • 咨询法律专业人士（即向我咨询），让我根据《劳动合同法》等相关法律法规判断辞退理由在法律上是否站得住脚。用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。

4. 了解并主张自身权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，如果公司合法辞退您，您有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退您，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 未休年假工资：如果您有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 社保及公积金：确保公司及时为您办理社保及公积金的转移手续，保障您的合法权益不受影响。

5. 与公司协商或寻求外部帮助：

   • 在明确了自身权益后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求并要求相应的补偿。如果协商不成，或者发现公司存在明显的违法行为，您可以采取以下措施：
     • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在公司工作了三年，突然被老板口头辞退，且没有给出具体理由。您应首先要求老板出具书面辞退通知，并保留好与老板的沟通记录。同时，收集劳动合同、工资条等证据材料。如果老板拒绝出具书面通知，您应继续正常工作，并咨询法律专业人士判断辞退的合法性。如果确认公司违法辞退您，您可以要求公司支付赔偿金（即六个月工资的经济补偿标准的二倍，共十二个月工资）。如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 继续按照正常工作时间到公司上班，以免公司以旷工为由解除劳动合同或采取其他不利措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。