针对您提出的“老板派人口头违法辞退另一个人怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非后续有书面确认或其他证据佐证。
   • 建议：被辞退的员工应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果用人单位拒绝出具，员工可以收集其他证据，如录音、录像、证人证言等，以证明口头辞退的事实。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 赔偿金计算公式（以经济补偿金的两倍为例，若违法辞退且无合法理由）：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：被辞退的员工在确认辞退行为违法后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁流程要点：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。员工应按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程，并积极提供证据支持自己的主张。
   • 建议：被辞退的员工在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解仲裁流程和注意事项。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，员工应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
   • 建议：员工可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。同时，也要保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。

总结与进一步行动建议：

• 针对老板派人口头违法辞退的情况，被辞退的员工应首先要求用人单位出具书面辞退通知，并收集相关证据。
• 如果确认辞退行为违法，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在处理纠纷过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。