公司若将口头违法辞退行为推给辞退人，这是不合法且不合理的，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
一、明确辞退的真实性与合法性
要求书面辞退通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面证明。因此，劳动者有权要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。
- 若公司拒绝出具书面通知，劳动者可继续上班，并通过录音、录像等方式记录相关对话和场景，作为后续维权的证据。
分析辞退的合法性：
- 合法辞退通常基于劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）或客观情况发生变化导致合同无法履行且协商未果。
- 违法辞退则指公司未遵循法定辞退程序或辞退理由不符合法律规定。若公司口头辞退且无法提供合法依据，则构成违法辞退。
二、全面收集证据
证明劳动关系的证据：
- 包括工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据能够证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
证明辞退事实的证据：
- 录音录像、聊天记录（电子邮件、短信、工作软件等）、证人证言等。这些证据能够证明公司存在口头辞退的行为。
- 特别注意，录音录像等证据应确保合法性和有效性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。
三、与单位协商解决
尝试协商：
- 劳动者可以与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿（按工作年限计算）或继续履行合同。
- 协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法给予其行政处罚。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 在争议发生之日起一年内，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
- 仲裁过程中，劳动者应凭借前期收集的证据，证明公司存在违法辞退的行为，并主张相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者应继续提供证据支持自己的主张，并遵循法定程序进行维权。
五、注意事项与建议
- 保持冷静和理性：在遭遇口头辞退时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的维权效果。
- 确保证据的合法性和有效性：劳动者在收集证据时，应确保证据的合法性和有效性，避免使用非法手段获取证据。
- 及时寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我要强调的是，劳动者在遭遇公司口头违法辞退时，应依法行事，通过确认辞退真实性、全面收集证据、与单位协商解决以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来有效维护自己的合法权益。