若老板仅是与他人私下谈话提及开除某员工，但尚未正式实施开除行为，那么目前并不构成法律上的“开除”事实，员工无需立即采取法律行动，但应保持警惕并收集相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须遵循法定程序和条件。若老板仅是与他人私下谈话提及开除，但并未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）实施开除行为，则该开除行为在法律上尚未成立。
证据收集：
- 员工应留意并收集老板与他人谈话中涉及开除自己的相关证据，如录音、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 在得知老板有开除自己的意图后，员工可以尝试与老板进行沟通，了解开除的具体原因和依据。通过沟通，员工可能能够澄清误解或争取到更好的解决方案。
准备应对措施：
- 员工应提前准备好应对措施，如更新简历、寻找新的工作机会等。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己在法律上的权益和可能的维权途径。
三、可能后果及应对策略
若老板最终实施开除行为：
- 若老板最终按照法定程序实施了开除行为，员工应首先确认开除是否合法。若认为开除不合法，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或支付经济补偿等。
若老板未实施开除行为：
- 若老板最终未实施开除行为，员工应继续履行自己的工作职责，并留意公司内部的人事变动情况。同时，员工也可以考虑与老板或人力资源部门沟通，了解自己的职业发展规划和公司对员工的期望。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对可能的开除风险，员工应保持冷静与理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。
- 及时咨询专业律师：若员工对开除行为或相关法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总之，面对老板与他人谈话提及开除自己的情况，员工应保持警惕并收集相关证据，同时根据实际情况采取相应的应对措施。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。