老板通过其他员工传话辞退你，这种做法在法律上是不规范的，且可能涉及违法解除劳动合同的情形。 下面我从几个角度为你详细分析：
辞退程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取工会或职工意见（如有工会）、出具解除劳动合同的证明等。
- 老板通过其他员工传话辞退你，显然没有遵循这些法定程序，这种做法在程序上是不合法的。
辞退理由的合法性：
- 即使老板想要辞退你，也必须有合法、合理的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果老板没有明确的合法理由，或者理由不充分、不合法，那么这种辞退行为就是违法的。
你的权益保护：
- 面对这种情况，你首先有权要求老板出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。
- 如果老板拒绝出具书面通知，或者通知中的理由不合法、不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法，并主张相应的赔偿。
- 赔偿的范围可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）、未提前通知的代通知金（如果适用）、未支付的工资和加班费等。
实际操作建议：
- 在与老板沟通时，尽量保持冷静和理性，要求老板明确辞退的理由和依据，并要求出具书面通知。
- 如果老板拒绝沟通或出具书面通知，你可以开始收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以备后续维权之用。
- 及时咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。
总结来说，老板通过其他员工传话辞退你，这种做法在法律上是不规范的，且可能涉及违法解除劳动合同的情形。你有权要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果老板拒绝或理由不合法、不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。