核心结论：面对领导通过他人传话要求离职的情况，你应保持冷静，通过正式沟通、收集证据、评估权益、协商谈判及必要时寻求法律救济等步骤来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 正式沟通确认：

   • 首先，尝试与领导进行直接、正式的沟通，以确认传话的真实性和准确性。通过面对面会议、电子邮件或正式信函等方式，明确询问离职的原因、条件及后续安排。
   • 若领导拒绝直接沟通或继续通过他人传话，可要求书面通知或正式文件，以确保信息的准确性和可追溯性。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集并保存所有与离职相关的证据，包括但不限于传话内容、沟通记录、工作表现评价、公司规章制度等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，有助于证明你的立场和权益。

3. 评估自身权益：

   • 根据收集到的证据和相关信息，评估自身在离职过程中的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假补偿、社会保险和公积金缴纳等。
   • 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保自身权益不受侵害。

4. 协商谈判：

   • 在确认离职事实后，可尝试与领导或公司进行协商谈判，就离职条件、经济补偿等事项达成一致。
   • 协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自身诉求和底线，同时考虑公司的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律救济途径：

   • 若协商无果或公司存在违法行为（如未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等），可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保法律程序的顺利进行和权益的最大化保障。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事、朋友或家人的沟通，寻求他们的支持和建议。
• 注意保护个人隐私和信息安全，避免在公开场合或社交媒体上讨论敏感信息。
• 如有需要，可咨询我以获取更具体的法律建议和指导。