离职后领导突然打电话，你应当根据自己的实际情况和意愿，决定是否接听并回应。以下是我的具体建议：

一. 分析离职后领导打电话的可能原因

1. 工作交接事宜：领导可能因工作交接中的某些问题或遗漏，需要与你进行确认或沟通。
2. 咨询专业意见：由于你曾在该岗位工作，领导可能认为你对某些业务或流程有深入了解，因此寻求你的专业建议。
3. 其他私人事务：除了工作相关，领导也可能因私人事务与你联系。

二. 根据原因决定应对策略

1. 如果愿意接听：

   • 保持礼貌：无论离职原因如何，都应保持礼貌和尊重，毕竟曾有过工作关系。
   • 明确界限：如果领导提及的工作事项已超出你的职责范围或你不愿再参与，可以委婉地表达自己的想法，如“我已经离职，可能无法再直接参与这些工作，但我可以提供一些建议或联系方式”。

2. 如果不愿接听：

   • 选择不接：你完全有权选择不接听这个电话，特别是如果你认为这个电话可能带来不必要的麻烦或压力。
   • 事后回复：如果担心直接挂断可能引发不必要的误会，可以选择事后通过短信或邮件简单说明情况，如“领导您好，我注意到您的来电，但当时正在忙，没能及时接听。如果有什么事情需要帮忙，请随时告诉我”。

三. 注意事项

• 保护个人信息：在离职后，确保你的个人信息（如新工作单位、联系方式等）不被滥用或泄露。
• 避免涉及敏感话题：如果领导在电话中提及敏感话题，如公司内部的纷争或对你离职的评论，尽量保持中立，避免被卷入不必要的纷争。

我的观点：离职后领导打电话，既可能是出于工作需要，也可能是私人原因。你应根据自己的实际情况和意愿来决定是否接听，并在接听时保持礼貌和尊重。同时，也要明确自己的界限，避免被不必要的麻烦所困扰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。