体制内员工提出离职但领导不批准的情况下，员工依然有权依法离职，领导的不批准并不影响离职的法律效力。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在劳动合同解除方面的主动权，即只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位的批准。
提前通知义务：你应当确保已经以书面形式向领导提交了离职申请，并且明确表达了离职的意愿和离职的日期。书面形式可以确保你的离职申请有据可查，避免口头申请可能带来的纠纷。
等待期：在提交离职申请后，你需要等待三十日（或根据劳动合同或单位规章制度约定的更短期限）的等待期。在这段时间内，你应当继续履行工作职责，确保工作的交接和顺利进行。
离职手续：等待期满后，无论领导是否批准，你都有权离职。此时，你应当与单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、转移社保等。如果单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作角度
与领导沟通：虽然法律上你无需领导的批准即可离职，但出于职场礼仪和人际关系考虑，你可以尝试与领导进行沟通，解释你离职的原因和计划，争取领导的理解和支持。这有助于减少离职过程中的摩擦和纠纷。
保留证据：在离职过程中，你应当保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请、书面通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
寻求帮助：如果你在离职过程中遇到困难或纠纷，如单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以及时寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
特殊情况处理
服务期或竞业限制：如果你的劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且你违反了这些条款，单位可能有权要求你承担违约责任。但即便如此，这并不影响你依法离职的权利。你只需要在离职后按照约定承担相应的违约责任即可。
单位违法解除：如果你在离职过程中发现单位存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法定程序办理离职手续、克扣工资等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
总结与建议：体制内员工提出离职但领导不批准时，你应当保持冷静和理性，依法行使自己的离职权利。同时，你也应当注意与领导的沟通和保留相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。