核心结论：老板让别人通知你离职，这种做法在法律上存在程序瑕疵，是否合法需分情况讨论，你有权要求公司按照法定程序处理离职事宜，必要时可通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 从离职程序合法性角度分析

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需满足两个核心条件：

• 实体合法：必须存在法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且证据充分；
• 程序合法：需由用人单位直接向劳动者出具书面解除通知，并告知解除理由及依据。

若老板仅委托他人口头通知离职，属于程序违法：

• 口头通知不具备法律效力，你有权要求公司出具书面解除证明；
• 若公司拒绝出具书面通知，可视为未完成法定解除程序，劳动关系仍存续，你有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。

2. 从通知主体权限角度分析

需区分两种情况：

• 若通知人受老板明确授权（如HR、部门负责人）：虽程序存在瑕疵，但若公司能补正书面通知并证明解除事由合法，可能被认定为有效解除；
• 若通知人无明确授权（如普通同事）：属于无效通知，你有权拒绝离职并要求公司按原合同履行义务。

建议行动：

1. 要求通知人出示老板的书面授权文件；
2. 若无法提供，立即向公司书面要求出具正式解除通知。

3. 从劳动者权益保护角度分析

无论通知是否合法，你均享有以下权利：

• 要求结清工资、奖金、加班费等所有劳动报酬；
• 要求公司出具离职证明（根据《劳动合同法》第50条，这是公司法定义务）；
• 若公司违法解除，可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。

维权步骤：

1. 收集证据：保存工作证、工资条、考勤记录、通知录音等证明劳动关系的材料；
2. 书面沟通：向公司发送《要求出具书面解除通知及离职证明的函》；
3. 申请仲裁：若公司拒不履行，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁。

4. 特殊情形提示

• 若你存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司可单方解除且无需支付补偿，但仍需履行书面通知义务；
• 若公司以“协商一致”为由通知离职：需你签署书面协议并明确补偿金额，否则可能构成胁迫或欺诈。

最后提醒：劳动争议处理具有时效性，建议尽快采取行动。若对具体操作流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。