核心结论：在单位想离职被领导知道，这本身不是法律问题，但后续处理需谨慎，以避免不必要的纠纷，以下从不同角度为你分析应对策略。
- 从离职意愿与沟通角度
- 若你已下定决心离职，被领导知道后，不妨找个合适时机与领导坦诚沟通。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。你可以向领导说明自己的离职原因、离职时间等关键信息，争取领导的理解与支持，这样有助于后续离职手续的顺利办理。
- 若你只是有离职想法，尚未确定，被领导知道后，领导可能会找你谈话，试图了解你的想法并挽留你。此时，你可以根据实际情况，如实表达自己的顾虑和想法。如果领导提出的条件能够解决你的顾虑，你可以考虑继续留在单位；如果无法解决，你可以明确告知领导自己需要时间考虑，之后再做决定。
- 从离职手续办理角度
- 无论领导是否知道你的离职想法，你都应按照法律规定和单位规章制度办理离职手续。提前准备好书面离职申请，明确离职日期等信息，并按照单位要求提交给相关部门。在办理离职手续过程中，要积极配合单位完成工作交接、物品归还等工作，确保离职过程合法合规、顺利有序。
- 如果领导因知道你离职而故意刁难，拖延办理离职手续，你可以向单位的人力资源部门反映情况，要求其按照规定及时办理。若单位仍不作为，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 从避免法律风险角度
- 在离职过程中，要注意保留相关证据，如书面离职申请、与领导的沟通记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，能够证明你的离职行为合法合规，以及你已经履行了相应的义务。
- 不要因领导知道你离职而采取一些不当行为，如擅自离岗、泄露单位商业秘密等。这些行为不仅违反职业道德，还可能违反法律规定，给你带来不必要的法律风险。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。