面对单位领导希望您离职的情况，您有权根据自身意愿和法律规定来决定应对方式，核心原则是保护自身合法权益不受侵害。以下分情况为您详细说明：

1. 若您希望继续留在单位工作

• 明确拒绝并保留证据：若领导未通过合法程序（如协商一致解除劳动合同）要求您离职，您有权拒绝。建议通过书面形式（如邮件、微信）明确表达“不同意离职”的意愿，并保留沟通记录作为证据。
• 核查单位行为合法性：根据《劳动合同法》第39-40条，单位若以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由解除合同，需提供充分证据（如考核记录、违纪证明）。若单位无法提供，可能构成违法解除。
• 警惕变相逼迫离职：若领导通过调岗、降薪、孤立等手段逼迫您主动辞职，您可拒绝不合理安排，并要求单位出具书面通知。若单位因此单方解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若您考虑接受离职

• 协商补偿方案：根据《劳动合同法》第46条，单位提出协商解除需支付经济补偿金（N）。若您工作满6个月不满1年，补偿1个月工资；满1年补1个月，以此类推。若单位拒绝支付，您可拒绝签署离职协议。
• 要求书面离职证明：无论协商还是单方解除，单位均需出具离职证明（载明劳动合同期限、工作岗位、离职原因等）。若单位拒开或开具虚假证明，您可向劳动监察部门投诉。
• 注意离职手续期限：若单位以“不配合交接”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，您可依据《工资支付暂行规定》第9条，要求单位在解除合同时一次性结清工资，并配合办理档案和社会保险关系转移。

3. 若单位违法解除劳动合同

• 主张赔偿金：若单位未提前30日通知且无合法理由解除合同，您可要求支付赔偿金（2N）。例如，工作3年被违法解除，可主张6个月工资赔偿。
• 申请劳动仲裁：若与单位协商无果，您可在离职后1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资记录、沟通证据等材料。
• 注意时效与程序：劳动仲裁不收费，但需在知道权益被侵害后1年内提出。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
   
2. 根据自身意愿选择继续工作或协商离职，并明确要求单位履行法定义务；
   
3. 若遇单位威胁或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或直接申请仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析（如单位解除理由、您的工龄等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定应对方案。