面对领导让您离职的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解离职的合法性与经济补偿
主动离职与被动离职的区别：
- 如果您自己主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿金。
- 如果领导认为您不能胜任工作，并希望您离职，那么根据《劳动合同法》第四十条，公司应该先对您进行培训或者调整工作岗位。如果经过这些措施后您仍然不能胜任，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。在这种情况下，公司应向您支付经济补偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿金通常根据您在公司的工作年限和月工资来计算。具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般来说，每工作满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿。
二、应对领导让您离职的策略
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们让您离职的具体原因。如果是工作表现问题，您可以询问是否有改进的空间或建议。
- 如果领导坚持让您离职，您可以询问公司是否愿意提供经济补偿，以及补偿的具体金额和支付方式。
审查劳动合同和公司政策：
- 仔细审查您的劳动合同和公司政策，了解关于离职、经济补偿和通知期的具体规定。
- 如果合同或政策中有对您有利的条款，您可以据此与领导或公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为违反了《劳动合同法》或其他相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
准备离职手续：
- 无论最终结果如何，您都应该开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。
- 确保您保留了所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。
三、注意事项
- 保持冷静和专业：在处理这个问题时，保持冷静和专业是非常重要的。避免情绪化的反应，以免影响您的职业形象和未来的就业机会。
- 不要签署不明文件：在离职过程中，不要签署任何您不理解或不同意的文件。确保您完全理解所有条款和条件后再做决定。
- 保护个人隐私：在离职过程中，注意保护您的个人隐私和信息安全。不要随意透露您的个人信息或公司机密。
总之，面对领导让您离职的情况，您应该首先了解离职的合法性与经济补偿的相关规定，然后与领导进行坦诚的沟通，并审查劳动合同和公司政策。如果必要，您可以寻求法律援助来保护自己的权益。同时，保持冷静和专业，并注意保护个人隐私和信息安全。