面对领导让你辞职走人的情况，你首先需要明确的是，是否自己愿意离职，以及领导的要求是否合法合规。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
若你愿意离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工享有提前通知解除劳动合同的权利。你需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。
- 操作建议：
- 向领导提交正式的书面辞职信，明确离职意愿及预计离职日期。
- 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。
- 与领导沟通工作交接事宜，确保离职过程平稳有序。
若你不愿意离职，或领导的要求不合法合规：
- 可能的情况：
- 领导可能以各种理由要求你立即离职，如“公司裁员”、“你表现不佳”等，但未按照法定程序进行。
- 领导可能威胁你如果不离职将采取不利措施，如降薪、调岗等。
- 应对策略：
- 与领导沟通协商：尝试了解领导要求你离职的具体原因，并表达自己的意愿和立场。如果领导的理由不充分或存在违法行为，你可以明确拒绝并要求按照法定程序处理。
- 寻求内部或第三方协助：如果直接沟通无果，你可以寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。同时，也可以考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。
- 检查劳动合同：回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。如果无特别规定，则坚持按法律规定执行；如有不明确或不合理之处，可进一步咨询以明确权益。
- 应对单位违法行为：如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。同时，收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，且单位存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 如果对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
面对领导让你辞职走人的情况，你需要根据自己的意愿和单位的实际情况来做出决策。如果愿意离职，就按照法定程序办理；如果不愿意离职或单位的要求不合法合规，就积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意保留相关证据以备后续维权之需。