首先，面对领导找事让你离职的情况，你需要保持冷静，并明确自己的权益和应对策略。以下是我为你提供的详细建议：

1. 明确离职原因：

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其具体对你工作的不满或离职的真正原因。
   • 如果沟通无果或领导态度坚决，你可以要求公司提供书面的离职通知或说明，以便后续处理。

2. 评估离职的合法性：

   • 检查你的劳动合同，了解其中关于离职、解雇的条款。
   • 如果公司无故解雇你或违反劳动合同规定，你有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

3. 保留证据，准备维权：

   • 收集与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录等。
   • 如果需要维权，这些证据将对你的案件产生重要影响。

4. 考虑离职后的权益：

   • 如果离职已成定局，你需要关注离职后的经济补偿、社保缴纳、失业金领取等问题。
   • 确保公司按照法律规定为你办理离职手续，并支付你应得的款项。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理离职问题时遇到困难，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对领导找事让你离职的情况，你需要冷静应对，明确自己的权益和应对策略。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。