面对公司找事逼你辞职的情况，你首先需要明确的是，公司这样的行为很可能是违法的，你有权利维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、公司行为的合法性分析
违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅仅因为找事就逼你辞职，而没有合法的解除理由，那么这种行为就是违法的。
变相辞退：有些公司可能会通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段，试图迫使员工主动辞职。这种行为同样可能构成违法，因为公司没有提供合理的调岗或降薪理由，且这些行为可能损害了员工的合法权益。
二、你的应对策略
保持冷静，收集证据：
- 面对公司的找事行为，首先要保持冷静，不要轻易被激怒或做出冲动的决定。
- 收集相关证据，如公司找事的邮件、聊天记录、工作安排等，以证明公司的行为是不合理的。
与公司沟通，明确态度：
- 尝试与公司进行沟通，表达你的不满和担忧，并明确表示你不同意公司的逼迫行为。
- 如果公司态度强硬，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持逼迫你辞职，你可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、可能的法律后果
公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果你要求继续履行劳动合同，劳动仲裁或法院可能会裁决公司恢复与你的劳动关系，并安排你回到原岗位工作。
四、特别提醒
- 不要轻易签署离职协议：在公司逼迫你辞职的情况下，不要轻易签署离职协议或相关文件，以免放弃自己的合法权益。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性限制，如果你决定维权，请尽快行动，以免错过时效。
面对公司找事逼你辞职的情况，你有权利维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。