面对公司以待岗为由逼迫员工离职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，我会为你提供一套清晰、详细且具有深度的应对策略，帮助你维护自己的合法权益。

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，你需要了解《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位变更劳动合同内容（如安排待岗）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经你同意擅自变更劳动合同，是违法的。公司不能通过不正当手段迫使你主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。

二、全面收集证据，为维权做准备

证据是维权的关键。你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：作为判断公司行为是否违法的基础依据。
2. 待岗通知：要求公司出具正式的书面待岗通知，并加盖公章。如果是口头通知，要通过录音、电子邮件、短信、微信等方式固定证据。
3. 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
4. 工资流水：证明待岗前后工资收入变化情况，判断公司是否存在不合理降低工资待遇的行为。
5. 工作证与考勤记录：证明你与公司存在劳动关系及正常履行工作职责的情况。

三、积极与公司协商，寻求合理解决方案

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商：

1. 明确诉求：向公司管理层提出你的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
2. 指出违法性：明确指出公司以待岗为由迫使你离职的行为违反了相关法律法规，要求公司撤销该决定。
3. 协商解决方案：尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案，并保留好沟通记录。

四、向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助

如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。

五、申请劳动仲裁，维护自身权益

若投诉未能有效解决问题，你可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 仲裁请求：可以要求公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同；或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗期间的工资差额等。
3. 参与程序：按照仲裁委员会的安排参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。

六、提起诉讼，作为最后手段

如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。按照法院要求提供证据、参加庭审等，必要时可以上诉至二审法院。

七、注意事项

1. 保持正常考勤：在待岗期间，继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄。
2. 学习相关知识：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能。
3. 寻求法律援助：如遇法律难题或不确定如何操作，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司以待岗为由逼迫离职的情况，你应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！