当单位找你办理离职时，这可能涉及多种情况，包括协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退以及劳动合同终止等。以下是一些详细的建议，帮助你应对这种情况：
一、协商一致解除
用人单位提出协商解除：
- 如果用人单位提出并希望与你协商一致解除劳动关系，他们应当支付你解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算年限通常从你入职开始计算。
- 在这种情况下，你可以与用人单位就经济补偿的金额、支付方式等细节进行协商，并确保所有协议都以书面形式记录下来。
劳动者提出协商解除：
- 如果你因个人原因希望提前30日以书面形式提出解除劳动关系，用人单位无权限制你，并且无需支付你解除劳动关系的经济补偿。
- 在提出离职前，建议你与用人单位沟通好工作交接、工资结算等事宜，以确保离职过程顺利进行。
二、因过错解除
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，你有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，建议你收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以支持你的主张。
劳动者过错：
- 如果用人单位因你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等过错而提出解除劳动合同，他们可能无需支付你经济补偿金或赔偿。
- 如果你认为用人单位的解除决定不合理或存在争议，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、无过失性辞退
- 如果用人单位因你患病或非因工负伤、不能胜任工作等无过失性原因而提出辞退，他们应当提前30日书面告知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付你经济补偿。
- 在这种情况下，建议你了解自己的权益和用人单位的义务，确保用人单位按照法律规定执行。
四、劳动合同终止
- 劳动合同终止条件是法定的，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。在这些情况下，用人单位可能需要支付你经济补偿。
- 如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因而终止，用人单位也需要支付你经济补偿金。
五、应对建议
了解法律法规：
- 建议你熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
收集证据：
- 在离职过程中，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持你的主张。
沟通协商：
- 与用人单位进行积极沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致或存在争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，当单位找你办理离职时，你需要根据自己的具体情况和法律法规来应对。希望以上建议能对你有所帮助。