当单位领导让你离职时，你并不一定要立刻遵从这一要求，而是应该根据具体情况和法律规定来判断，并维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议来帮助你应对这种情况：
一、分析离职要求的合法性
查看劳动合同：
- 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于离职、经济补偿、合同期限等方面的条款。
- 确认合同中是否有关于领导可以单方面要求员工离职的约定，以及这些约定是否合法。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定理由且履行法定程序。
- 若领导随意要求你离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法辞退。
二、应对离职要求
与领导沟通：
- 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解离职要求的真正原因。
- 如果认为离职要求不合理或违法，可以向领导表达你的异议，并寻求通过协商来解决问题。
收集证据：
- 如果领导坚持要求你离职，且你认为这一要求不合法，那么应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、领导要求离职的聊天记录或书面通知等。
- 这些证据将用于证明你的劳动关系以及单位违法解除劳动合同的事实。
咨询专业人士：
- 如果无法与领导达成共识，或者认为自己的权益受到侵害，应及时咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
三、维护自己的合法权益
协商解除劳动合同：
- 如果双方能就离职时间、经济补偿等事宜协商一致，并签订协商解除劳动合同协议，你可以按约定离职。
- 用人单位主动提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果领导的要求构成违法辞退，且无法通过协商解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要充分阐述事实与理由，并提交相关证据来支持自己的诉求。
要求经济补偿：
- 如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准为经济补偿标准的二倍，按你在本单位工作的年限计算。
四、注意事项
- 保持冷静：面对领导的离职要求，保持冷静和理智至关重要。不要盲目遵从或情绪化地回应。
- 熟悉法律：了解自己的权益和法律规定是维护自己合法权益的基础。
- 及时行动：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动来维护自己的合法权益。
综上所述，当单位领导让你离职时，你应根据具体情况和法律规定来判断，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。