若您是在完全不知情的情况下被老板办理了离职手续，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
核实离职事实与原因
- 首先，您需要尽快与老板或公司人力资源部门取得联系，明确了解自己被离职的具体原因和依据。
- 要求公司提供书面的离职通知或相关证明文件，以便您了解离职的具体情况和法律依据。
检查离职程序是否合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 您需要检查公司是否按照法定程序办理了离职手续，如是否提前通知、是否支付了应得的经济补偿等。
与公司协商解决
- 如果发现离职程序存在违法或不合理之处，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误并恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件、离职通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对突如其来的离职通知，保持冷静与理性至关重要。不要急于做出过激反应，而是应该先了解清楚情况，再采取合适的行动。
- 及时咨询专业意见：如果您对劳动法律法规不熟悉或存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 保留好相关证据：在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。无论是与公司的沟通记录、离职通知还是其他相关文件，都应该妥善保存以备后续维权之需。