刚满一个月被老板辞职，你可以根据不同情况采取相应的措施，具体如下：

1. 若老板属于违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体建议：由于你刚工作满一个月，若老板违法解除劳动合同，你可以要求老板支付你半个月工资作为经济补偿的二倍，即一个月工资作为赔偿金。若老板拒绝支付，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若老板属于合法解除劳动合同，但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 法律背景：在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同。但即便如此，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），以及未支付经济补偿（如果适用）的，劳动者仍有权要求用人单位进行相应的补偿。不过，对于刚入职一个月的员工，通常不会涉及严重违反规章制度等情形，此情况更多作为一般性说明。若存在试用期不符合录用条件等合法解除情形，用人单位一般无需支付经济补偿，但应确保解除程序的合法性。
   • 具体建议：首先，你需要确认老板解除劳动合同的理由是否合法。如果理由不合法，你可以按照上述违法解除劳动合同的情况处理。如果理由合法，但老板未提前通知或未支付经济补偿（若适用），你可以与老板协商，要求其支付相应的补偿。若协商无果，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但需注意，若老板是以试用期不符合录用条件等合法理由解除，且程序合法，则可能无需支付经济补偿。

3. 若你与老板就解除劳动合同存在争议，且无法协商解决：

   • 法律背景：当劳动者与用人单位在解除劳动合同问题上存在争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决方式。
   • 具体建议：如果你与老板无法就解除劳动合同的问题达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

行动建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为老板的解除行为违法或存在不当之处，可以尝试与老板协商解决，要求支付相应的赔偿或补偿。
• 如果协商无果，或者老板拒绝支付任何赔偿或补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。