面对领导让您离职的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您更好地应对这一状况：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己在劳动合同中的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果公司没有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，单方面要求您离职是违法的。

二、分析离职原因

1. 公司单方面变更劳动合同：如果公司未经您同意，擅自调岗降薪或改变其他劳动合同内容，这属于单方面变更劳动合同，是违法的。您可以不同意调岗，并要求公司按原合同继续履行。

2. 公司以不服从安排为由解除劳动合同：如果公司以此为由解除劳动合同，且您并未存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么公司的行为属于违法解除。您有权通过劳动仲裁维护自己的权利，要求公司支付赔偿金。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体原因和公司的意图。
   • 表达自己的立场和诉求，如希望继续履行原合同或要求公司支付合法的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 保留与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 收集劳动合同、工资单、工作证等证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 如果公司存在违法行为，如未提前通知解除劳动合同、拒绝支付赔偿金等，也要收集相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
   • 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4. 考虑其他途径：

   • 如果您担心仲裁或诉讼过程复杂且耗时，也可以考虑与公司协商达成和解，如接受一定的经济补偿后离职。
   • 但请注意，和解协议应当明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 不要轻易签署公司提供的解除劳动关系协议，除非您完全理解并同意其中的条款。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构的意见。

总之，面对领导让您离职的情况，您需要了解自己的权益、分析离职原因、制定应对策略，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能帮助您更好地应对这一挑战。