结论前置：即使领导不批准辞职，你仍有权按照法定程序离职。只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。以下是详细的分析和建议：

一、明确法律依据与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，有权在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这里的“通知”是关键，意味着你的离职决定无需领导批准。因此，你首先要明确这一点，确保自己的法律权益不受侵害。

二、了解公司规定与劳动合同

1. 查阅劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定，如提前通知期、辞职申请的审批流程等。确保你的离职行为符合合同约定，避免不必要的纠纷。
2. 查看员工手册：如果公司有员工手册，也请一并查阅，了解公司对于员工离职的内部规定。

三、与领导进行有效沟通

1. 选择合适时机：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有利于双方理性地交流。
2. 真诚表达意愿：清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，如职业发展规划、家庭因素或个人健康等。让领导理解你的决定，并尊重你的选择。
3. 倾听领导意见：理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案。比如，如果领导担心你的离职会影响项目进度，你可以提出制定详细的工作交接计划，确保工作的顺利过渡。
4. 提出过渡建议：主动提出工作交接和过渡方案，如完成重要工作交接或培训接替人员，展现你对工作的责任感。

四、遵循正式辞职程序

1. 提交书面辞职信：按照法律规定，提前30天（试用期内提前3天）以书面形式提交辞职信。辞职信中应明确离职意愿和离职日期，并保留副本作为证据。你可以通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件等方式发送，并保留好发送记录。
2. 做好工作交接：在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。

五、应对可能的困难与纠纷

1. 向公司更高层反映：若领导态度强硬且不合理，可向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和理解。他们可能会协助你与领导进行沟通，或提供其他解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如遇领导拒绝办理离职手续、克扣工资等问题，可向当地劳动监察部门投诉。他们会协助维护你的合法权益，并调查处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，你可依据相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

六、保持专业与冷静

在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。这样不仅有利于维护你的个人形象，也有助于顺利解决离职问题。

最后建议：面对领导不批准辞职的情况，你应首先明确自己的法律权益和合同义务，然后与领导进行有效沟通，并提交正式的书面辞职信。在遵循通知期限和工作交接的同时，可以寻求公司更高层或人力资源部门的支持。如果遇到非法阻挠或违法行为，要了解并维护自身的法律权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。