员工被集团告知辞退，首先不要慌张，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞退原因并判断合法性
询问辞退原因：
- 你应当礼貌地向集团相关负责人（如人力资源经理）询问具体的辞退理由，并尽量要求获得书面说明。如果集团拒绝提供书面材料，你也应通过录音等合法方式留存口头告知的辞退原因及沟通内容。
判断辞退合法性：
- 依据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，仔细分析集团提出的辞退理由是否合法合理。例如，若集团以你不能胜任工作为由辞退，需确认集团是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明你确实不能胜任。
- 同时，你也需查看集团的规章制度，确认自己是否违反了相关规定，以及集团的辞退程序是否符合规章制度中的流程。
二、全面收集证据
劳动关系证据：
- 准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与集团存在劳动关系。
辞退相关证据：
- 收集辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与集团的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
工作业绩证据：
- 如果集团以业绩不达标为辞退理由，你应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳集团的不合理辞退理由。
三、了解并主张自身权益
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，你因非过错被辞退时，有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
代通知金：
- 如果集团未提前三十日以书面形式通知你本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
赔偿金：
- 若集团违法辞退你，你可以要求集团按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿
未休年假工资：
- 如有未休年假，集团应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保及公积金：
- 确保集团及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的合法权益不受影响。
四、与公司协商或寻求外部帮助
友好协商：
- 在明确了自身权益后，你可尝试与集团进行友好协商，表达诉求并要求相应的补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，或者发现集团存在明显的违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉集团的违法行为，并提供详细的证据和材料。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结与建议：面对集团的辞退通知，你应保持冷静，明确辞退原因并判断其合法性，全面收集证据，了解并主张自身权益。在协商无果的情况下，及时寻求劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等外部帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。