被通知辞退后，您可以根据自身情况采取以下步骤来维护自己的权益：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要判断公司或单位辞退您的行为是否合法。如果公司没有合法理由辞退您，比如没有按照劳动合同或相关法律法规的规定进行，那么这可能构成违法解除劳动合同。
二、了解辞退后的权益
要求继续履行合同或支付赔偿金：
- 如果辞退不合法，您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。
- 或者，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
公务员的特殊规定：
- 如果您是公务员，被辞退后需遵循《公务员辞退规定》。根据该规定，公务员被辞退后，不再具有公务员身份，但享有一定的辞退费和失业保险待遇。
- 辞退费发放标准与公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资相关，发放期限根据工作年限确定，最长不超过24个月。
三、协商与投诉
与公司协商：
- 在确认辞退不合法后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误决定或给予合理赔偿。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，反映公司违法辞退的情况，并要求劳动监察大队进行调查和处理。
四、申请劳动仲裁或诉讼
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司违法辞退的事实。
申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复职位。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、公务员的复核与申诉
- 如果您是公务员且对辞退决定不服，您可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但如果您认为辞退决定存在错误或不公，可以通过这一途径寻求救济。
六、后续事宜处理
办理公务交接手续（如适用）：
- 如果您是公务员或涉及公务交接的工作，被辞退后需要按照规定办理公务交接手续。
配合人事档案转递：
- 无论您是否是公务员，被辞退后都需要配合原单位进行人事档案的转递工作，确保个人档案的完整性和连续性。
关注社会保险和福利待遇：
- 被辞退后，您需要关注自己的社会保险和福利待遇是否受到影响，并及时办理相关手续以确保权益不受损。
总之，被通知辞退后，您应保持冷静并理性应对。通过判断辞退的合法性、了解辞退后的权益、与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果您是公务员，还需特别注意《公务员辞退规定》中的相关条款和程序。