被辞退后，您首先需要明确的是辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响到您后续的权益保障和行动策略。

一、合法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是可以依法与职工解除劳动合同的。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因特定原因（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些特定情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等。

二、违法辞退的情况及应对措施

如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。例如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者。

面对违法辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。这里的N指的是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 通过法律途径解决争议：如果您与用人单位就此发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理。协商是首选，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 向人社部门投诉：您也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在处理辞退事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，被辞退后，您应首先明确辞退的性质，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。