被通报辞退后，您可以按照以下步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：

一、了解辞退原因及合法性

首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，并判断这一辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以依法解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，就属于违法辞退。

二、与用人单位协商

如果您认为辞退不合法或存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿，且尽早进行有助于问题的及时解决。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致。

三、申请调解

如果协商不成，您可以向用人单位的主管部门或相关调解机构申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，有助于双方在平和的氛围中达成妥协。在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，并提出调解建议。如果双方接受调解建议，则可以签订调解协议，解决争议。

四、申请仲裁

如果调解不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《人事争议处理规定》，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，应以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、寻求法律援助或投诉

在整个过程中，如果您感到自己的权益受到侵害且无法得到有效解决，可以寻求法律援助或向人社部门投诉。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。同时，向人社部门投诉也是一种有效的维权方式，人社部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。

六、注意事项

1. 在处理被辞退问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 及时了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

总之，被通报辞退后，您应首先了解辞退原因及合法性，然后尝试与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或寻求法律援助和投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。