作为程序员，如果被辞退，这确实是一个需要认真对待和妥善处理的问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助你更好地应对这一情况：

一、了解辞退原因与合法性

首先，你需要明确辞退的原因。如果辞退是出于合法的业务调整、公司重组或个人绩效不达标等原因，并且公司已经按照相关法律法规和劳动合同进行了操作，那么你可能需要接受这一现实。然而，如果辞退是无缘无故的，或者公司没有遵循合法的程序，那么你有权维护自己的合法权益。

二、索要经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、与公司协商

在索要经济补偿的过程中，你可以尝试与公司进行协商。虽然《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿的原则进行。你可以表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

四、申请调解或仲裁

如果协商不成，你可以向主管部门申请调解。调解是一种更为温和、灵活的解决争议的方式，有助于双方达成共识。如果调解仍然无法解决问题，你可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。

五、准备相关证据

在协商、调解或仲裁过程中，你需要准备相关的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、绩效评估等。这些证据将有助于证明你的工作表现、辞退的非法性以及你应得的经济补偿。

六、关注个人职业发展

除了处理辞退事宜外，你还应关注自己的职业发展。更新简历、寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识水平等都是重要的步骤。保持积极的心态和行动，将有助于你更快地走出困境，找到新的工作机会。

七、寻求法律援助

如果你在处理辞退事宜过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，他们将为你提供专业的法律支持和帮助。

总之，作为程序员被辞退后，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极与公司协商并寻求合法的解决途径。同时，关注个人职业发展，为未来的工作做好准备。希望这些建议能对你有所帮助。