被辞退后，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位是违法辞退，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由或者违反了劳动合同中的约定，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，务必注意保存好用人单位主动辞退您的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以便在后续的争议解决中证明自己的权益。
二、与用人单位协商
在确认辞退行为后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。虽然《人事争议处理规定》等法律法规并未对协商的时效做出限制，但协商应基于双方自愿的原则进行。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，您可以考虑采取其他途径来维护自己的权益。
三、申请调解
如果协商不成，您可以向用人单位的主管部门或者当地的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非诉讼的争议解决方式，它可以在双方自愿的基础上，通过第三方的介入来促成双方达成和解。同样地，调解也应基于双方自愿的原则进行，如果一方不愿意调解或者调解无果，您可以继续采取其他途径。
四、申请仲裁
如果调解不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，您需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
六、注意事项
最后，我想强调的是，被辞退并不是一件轻松的事情，但您不必过于担心和焦虑。只要您按照上述步骤来维护自己的权益，相信您一定能够得到公正的处理结果。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动争议调解组织。