针对你提出的“老板说开除又不开除了怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于老板的行为是否构成违法解除劳动合同，以及你个人的意愿和选择。以下是从不同角度的详细分析：

1. 老板行为是否构成违法解除劳动合同：

   • 若老板最初明确表示要开除你，但随后又反悔并未实际执行开除行为：这种情况下，老板的行为并未直接导致你失去工作，因此不构成违法解除劳动合同。但老板的这种反复无常可能会对你的工作情绪和工作环境造成负面影响，你有权与老板沟通，要求其明确工作安排和态度。
   • 若老板最初表示开除，且你已因此受到实际影响（如被要求交接工作、停止工作等），但老板随后又反悔：这种情况下，虽然老板最终未执行开除，但其行为可能已构成违法解除劳动合同的预告或尝试。你有权要求老板恢复你的工作职位和待遇，并可以就此事与老板进行协商，或向劳动监察部门投诉。

2. 你个人的意愿和选择：

   • 若你希望继续留在公司工作：你可以与老板进行沟通，明确表达你的意愿，并要求老板给出明确的工作安排和态度。同时，你可以观察老板后续的行为，以判断其是否真正愿意继续雇佣你。
   • 若你因老板的行为而感到不满或担忧，希望离开公司：你可以与老板协商解除劳动合同的事宜，包括经济补偿等。如果老板不同意协商解除，且你符合领取失业保险金的条件，你可以在离职后向社保部门申请失业保险金。此外，如果老板的行为构成违法解除劳动合同（尽管在此场景下直接构成违法解除的可能性较小，但若其后续行为如降薪、调岗等侵犯了你的权益，则可能构成），你还有权要求老板支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论你选择继续工作还是离开公司，都建议保留好与老板沟通的记录、工作安排的通知等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，你可能有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
• 如果老板的行为未构成违法解除劳动合同，但侵犯了你的其他权益（如降薪、调岗等），你可能有权要求老板恢复原状或支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 首先与老板进行沟通，明确其意图和后续的工作安排。
• 根据沟通结果和自己的意愿，选择继续工作或离开公司。
• 无论选择哪种方式，都建议保留好相关证据，并考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。