针对您提出的“工厂员工赖着不走怎么办”这一问题，这通常可能涉及到员工与工厂之间的劳资纠纷或员工对某些权益的诉求未得到满足。虽然直接的情况可能并非“欠薪”，但处理此类问题的原则和方法与解决欠薪等劳资纠纷有相似之处。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解原因，沟通协商

1. 了解员工诉求：首先，与员工进行坦诚的沟通，了解他们为何“赖着不走”。可能是对工资、福利、工作环境、工作安排等方面有不满或诉求。
2. 积极协商：在了解原因后，尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工资、改善工作环境、重新安排工作等。

二、依据法律法规，合理处理

1. 查阅劳动合同：检查员工的劳动合同，了解其中关于离职、解雇、工资支付等方面的条款，确保处理方式符合合同约定和法律法规。
2. 遵循劳动法规定：在处理员工“赖着不走”的问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

三、寻求第三方协助

1. 劳动监察部门：如果协商无果，且员工的行为已经影响到工厂的正常运营，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
2. 劳动仲裁机构：如果双方无法达成一致，还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决问题。

四、预防措施

1. 完善管理制度：建立健全的工厂管理制度，明确员工的权利和义务，以及离职、解雇等流程，减少类似纠纷的发生。
2. 加强沟通：平时加强与员工的沟通，及时了解他们的需求和想法，积极解决问题，营造良好的工作氛围。

五、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
• 保留证据：在处理过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

综上所述，处理工厂员工“赖着不走”的问题需要综合考虑多方面因素，通过沟通协商、依据法律法规、寻求第三方协助等方式来妥善解决。同时，工厂也应加强管理制度建设，预防类似纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。