针对您提出的“工人赖着不走怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法律关系和合同执行的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，要明确的是，工人“赖着不走”可能涉及多种情况，比如合同到期但工人不愿离开、工人认为自己的权益未得到满足而拒绝离职等。针对不同的情况，处理方式也会有所不同。
一、合同到期或解除后工人不愿离开
沟通协商：
- 雇主应首先尝试与工人进行友好沟通，了解其不愿离开的具体原因。
- 如果是对合同条款、工资待遇、工作环境等方面有异议，可以尝试协商解决，比如调整工资、改善工作环境等。
发送书面通知：
- 如果沟通无果，雇主可以发送书面通知，明确告知工人合同已经到期或解除，要求其在规定时间内搬离。
- 通知中应注明搬离的具体日期、逾期不搬的后果等，并保留好送达的证据。
法律途径：
- 如果工人仍然拒绝搬离，雇主可以依法向法院提起诉讼，要求工人搬离并可能要求赔偿因占用房屋而造成的损失。
- 法院会根据具体情况作出判决，如果工人拒不执行判决，法院可以采取强制执行措施。
二、工人认为权益未得到满足而拒绝离职
审查权益诉求：
- 雇主应认真审查工人的权益诉求，包括工资、加班费、社会保险、福利待遇等。
- 如果工人的诉求合理且符合法律规定，雇主应及时予以满足。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方无法就权益问题达成一致，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 雇主应积极配合仲裁或诉讼程序，提供必要的证据和材料。
执行仲裁或判决结果：
- 如果仲裁机构或法院作出了有利于工人的裁决或判决，雇主应按时履行。
- 如果雇主拒不履行，工人可以申请法院强制执行。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，雇主应保留好与工人的沟通记录、书面通知、合同文件等证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
遵守法律程序：
- 雇主在处理工人“赖着不走”的问题时，必须严格遵守法律程序。
- 不得采取非法手段如威胁、恐吓、暴力等来迫使工人离开。
寻求专业帮助：
- 如果雇主对法律程序不熟悉或处理起来有困难，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律意见和协助处理相关事务。
综上所述，处理工人“赖着不走”的问题需要雇主保持冷静、理性，并严格遵守法律程序。通过沟通协商、发送书面通知、法律途径等方式来解决问题，并保留好相关证据以备不时之需。如果问题复杂或难以处理，建议寻求专业帮助以确保问题得到妥善解决。