面对工人被开除后赖着不走的情况，用人单位应当采取合法且合理的措施来妥善处理，以下是一些具体的建议：
确保解除劳动合同的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同时，需确保解除行为符合法定条件，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，或者双方协商一致解除劳动合同。同时，用人单位需事先通知工会（如有），并出具解除或终止劳动合同的证明。
- 操作建议：用人单位应仔细审查解除劳动合同的依据，确保所有程序合法合规。若解除行为存在争议，建议提前咨询专业律师，以避免后续法律纠纷。
沟通协商
- 沟通态度与方式：安排一位态度平和、善于沟通的管理人员与员工进行私密交流，了解其不愿意离开的具体原因。
- 可能原因及应对：员工滞留可能是因经济补偿未谈妥、对解雇决定有异议、个人情绪问题等。针对这些原因，用人单位应分别采取相应措施，如核实财务问题并及时支付经济补偿（如适用）、重新解释解雇决定的合理性和合法性、提供心理疏导等。
- 给予宽限期：根据实际情况，给予员工合理时间收拾个人物品、办理工作交接，体现人性化管理。
采取行政措施
- 再次书面通知：若协商无果，用人单位应发出正式书面通知，明确告知员工已被辞退的事实、离职日期以及逾期不走的法律后果。通知应以挂号信或快递方式送达，并保留好相关证据。
- 限制工作权限：收回工作证件、门禁卡等，限制员工进入敏感区域，防止其进行不当行为。
- 安排监督：安排人员监督员工的行为，确保其遵守公司规定，并协助完成工作交接。
报警处理
- 报警条件：若员工的行为严重影响公司的正常经营秩序，如暴力、威胁、破坏公司财物等，用人单位应及时报警。
- 警方介入：警方会根据现场情况采取相应措施，如劝离、警告、罚款或拘留等，以维护公司秩序和安全。
办理离职手续
- 工作交接：确保员工按照约定办理工作交接，结清工资福利等未了事宜。
- 手续转移：为员工办理档案和社会保险关系转移手续，开具《解除劳动合同证明》，以便员工后续就业和社保缴纳。
证据保存与法律风险防控
- 收集证据：在整个处理过程中，用人单位应注意收集和保存相关证据，如沟通记录、书面通知、员工行为表现、报警记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
- 遵循法律：确保所有处理措施严格遵循法律法规和公司规章制度，避免引发新的法律风险。
示例说明：
假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定解除劳动合同，但员工拒绝接受并赖在公司不走。公司首先应确保解除劳动合同的合法性，如已按照法定程序通知工会并出具解除证明。然后，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解其拒绝离开的原因，并解释公司的决定和法律依据。若协商无果，公司可以发出正式书面通知，明确告知员工离职日期和逾期不走的法律后果。同时，公司可以收回员工的工作证件和门禁卡，限制其进入公司区域，并安排人员监督其行为。若员工仍然拒绝离开并构成扰乱单位秩序，公司可以报警处理。最后，公司应确保员工办理完离职手续并结清所有未了事宜。
后续思考依据：
在处理此类问题时，用人单位应始终秉持合法、合理、公正的原则，既要维护自身的合法权益，也要确保员工的合法权益得到保障。通过沟通协商、依法采取行政措施、报警处理以及妥善办理离职手续等步骤，可以有效解决工人被开除后赖着不走的问题。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。