结论：被开除后赖着不走，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违反公司规章制度、侵犯公司财产权或扰乱工作秩序等民事或行政责任问题，具体取决于实际情况。

分析说明：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 从刑事法律的角度来看，单纯地“赖着不走”并不直接等同于犯罪行为。犯罪通常需要具备特定的构成要件，如故意、过失、行为、结果以及因果关系等。在“赖着不走”的情境中，除非伴随有暴力、威胁、破坏财物等违法行为，否则一般不构成犯罪。

2. 可能涉及的民事或行政责任：

   • 违反公司规章制度：员工被开除后，应按照公司规定办理离职手续并离开公司。如果员工拒绝离开，可能违反了公司的规章制度，公司有权采取相应措施，如报警、寻求法律援助等，以维护自身权益。
   • 侵犯公司财产权：如果员工在“赖着不走”的过程中，擅自使用、占用或破坏公司财物，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工赔偿损失。
   • 扰乱工作秩序：员工的行为如果严重扰乱了公司的工作秩序，影响了其他员工的正常工作，公司有权向相关部门投诉或寻求法律救济，员工可能面临行政处罚或民事责任。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工在“赖着不走”的过程中，实施了暴力、威胁、侮辱、诽谤等违法行为，可能构成寻衅滋事、故意伤害、侮辱诽谤等犯罪，将依法承担刑事责任。
   • 如果员工利用职务之便，在“赖着不走”期间窃取、泄露公司机密或进行其他违法活动，也将依法承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于被开除的员工而言，应理性对待离职事宜，按照公司规定办理离职手续并离开公司。如果对公司开除决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益，而不是采取“赖着不走”等不当行为。
• 对于公司而言，在开除员工时，应确保程序合法、依据充分，并妥善处理离职事宜。如果员工拒绝离开，公司应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或侵犯员工合法权益。

后续行动指南：

• 如果您是被开除的员工，且对公司的开除决定有异议，建议咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
• 如果您是公司方，且遇到员工“赖着不走”的情况，建议首先与员工沟通协商，了解其诉求并尝试解决问题；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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