去前公司要工资赖着不走，如果未经允许进入或拒不离开，可能构成非法侵入他人住宅或单位场所，是违法的。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 法律性质分析
- 非法侵入的可能性：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，非法侵入他人住宅是违法的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若你未经前公司允许，强行进入或赖着不走，可能构成此罪。即使是前员工，也无权在未经允许的情况下占据公司场所。
- 合同与债权关系：工资问题属于劳动合同及债权债务关系范畴，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼，而不是通过赖着不走的方式。
二. 应对措施
- 协商与调解：首先，建议与前公司进行友好协商，明确工资支付的时间、方式等。如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解，如劳动调解委员会等。
- 法律途径：如果协商和调解均无果，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求前公司支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 避免非法行为：在任何情况下，都应避免采取非法手段来维护自己的权益。赖着不走不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
三. 总结与建议
- 明确法律边界：要工资是合法权益，但赖着不走可能触犯法律。
- 合法维权：通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 避免冲突：保持冷静，避免与前公司发生不必要的冲突。
我建议你尽快通过合法途径来解决工资问题，避免采取任何可能触犯法律的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。