赖在公司不走是否犯法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若员工与公司存在劳动关系，且未违反公司规章制度或法律法规：

   • 在这种情况下，员工赖在公司不走，通常不构成违法行为。员工有权在公司内正常工作，只要其行为不违反公司的规章制度或法律法规，公司就不能随意驱赶员工。
   • 建议：如果员工与公司之间存在争议或矛盾，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，而不是采取赖在公司不走的方式。

2. 若员工赖在公司不走，干扰了公司的正常经营秩序或违反了公司规章制度：

   • 如果员工的行为严重干扰了公司的正常经营秩序，如阻止其他员工工作、破坏公司财物等，或者违反了公司的规章制度，如未经允许擅自进入公司、拒绝执行公司合理的工作安排等，那么员工的行为可能构成违法行为。
   • 法律后果：根据具体情况，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚，甚至可能承担民事赔偿责任或受到行政处罚。
   • 建议：员工应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重公司的经营秩序。如果对公司有不满或争议，应通过合法途径表达诉求，而不是采取过激行为。

3. 若员工赖在公司不走，且存在非法侵入、寻衅滋事等违法行为：

   • 如果员工未经公司允许，擅自进入公司并拒绝离开，或者在公司内寻衅滋事、扰乱公共秩序等，那么员工的行为可能构成非法侵入住宅罪（如果公司被视为住宅的延伸，但通常更可能构成寻衅滋事等违法行为）、寻衅滋事罪等刑事犯罪。
   • 法律后果：员工可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并可能承担民事赔偿责任。
   • 建议：员工应尊重他人的财产权和经营权，不得非法侵入或扰乱他人正常的生活和工作秩序。如果与公司存在争议，应通过法律途径解决。

额外提醒：

• 对于公司而言，如果员工赖在公司不走且拒绝离开，公司应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果无法解决，可以报警处理或寻求法律援助。
• 对于员工而言，如果与公司存在争议或矛盾，应保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求和解决问题。避免采取过激行为导致自己陷入法律困境。

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